多项选择题有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
A.在试用期内者
B.考入普通高等院校者
C.被录用或选调到国家机关工作者
D.依法服兵役者
E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
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1.多项选择题卫生事业单位工资分配的原则是：（）
A.按劳分配
B.按需分配
C.按生产要素参与分配
D.竞争性
2.多项选择题制定医院人员编制的方法有：（）
A.比例定员法
B.效率定员法
C.岗位定员法
D.设备定员法
E.职责定员法
3.多项选择题人力资源群体互补内容主要包括有：（）
A.年龄互补
B.性别互补
C.知识互补
D.能力互补
E.气质互补
4.多项选择题根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.内部培训
E.外部培训
5.多项选择题医院人力资源预测原则有：（）
A.系统性原则
B.整体性原则
C.有序性原则
D.动态性原则
E.适应性原则
6.多项选择题医院人力资源现状调查的方法有（）。
A.全面调查
B.抽样调查
C.典型调查
D.重点调查
E.随机调查
7.多项选择题对医院人力资源管理的内部环境有（）。
A.医院文化
B.经济环境
C.服务对象
D.经营条件
E.社会环境
8.多项选择题确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则
9.多项选择题医院人力资源管理的原理：（）
A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.互补增值原理
E.竞争强化原理
F.激励强化原理
10.单项选择题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不对
