人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2019.04.28)

问答题
简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。
答案：（1）绩效考评校标的概念：指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容不...
多项选择题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
单项选择题
再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。
A、财政部
B、民政部
C、国务院
D、社会保障部
多项选择题
实行工资指导线制度的主要目的是（）
A.实现社会公平
B.调整、规范工资分配关系
C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D.逐步提高工资水平
E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
单项选择题
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
A.激励
B.培训
C.规划
D.考核
多项选择题
员工管理制度包括以下哪些方面（）。
A.考勤规定
B.休假规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.对内外人员内外招聘的规定
E.员工绩效管理规定
问答题
简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
答案：（1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（2）企业...
问答题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
答案：（1）绩效考评活动中可能出现的各种偏误：
①分布误差：从理论上分析，员工的工作表现和绩效应服从正态分布，而实际...
多项选择题
社会保险法律关系的主体包括()。
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
单项选择题
你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题