A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
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A、员工的空间接近程度
B、对员工行为观察的难易程度
C、员工的素质结构
D、员工的隐私权
E、员工的结构
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、咨询权
E、命令权
A、绩效反馈
B、期限完成
C、目标具体化
D、参与决策
E、具体执行
A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求
A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
最新试题
企业业务职能划分基本上是按照横向功能进行的，而人力资源功能是纵向的，两者共同构建起企业整体组织架构。
外部环境即对组织管理目标有间接影响的因素，如政府、顾客和竞争对手等。
人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程，应当由人力资源部经理担任。
收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想，这种模式在企业经营预算中起主导作用。
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
按照经济、有效与可行的原则，在对人力资源规划进行评价与控制时，只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
随着E-HR功能的逐渐强大，所有企业都需要将HR职能信息化。
利益相关者评价法，综合考虑了管理人员和研究人员所采用的不同的绩效标准，总结出能反映组织中持有相互冲突的管理价值观的人们对效果评价标准的各自不同的侧重。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
一般来说，采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。