A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
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A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
A、劳动力的边际实物产量
B、MPL
C、劳动力的边际收益
D、MRPL
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、管理人
A、事实
B、行为
C、事件
D、合法行为
A、规模
B、收入
C、替代
D、互补
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、平均成本大于平均收益
A、水平形状的劳动力供给曲线
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳动力供给曲线
D、向上倾斜的劳动力供给曲线
A、容易相处
B、不相信自己的能力
C、适于作需要大量人际交流的工作
D、在长时段项目中易受挫折
A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询
D、计算机编程
A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门
最新试题
工作丰富化的优点在于,通过丰富员工工作内容,减少员工的枯燥感,激发员工的工作积极性,提升员工自身的竞争力。
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。
工作再设计的结果就是使组织以新的形式各异的工作集合体凝聚员工,实现增效。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想,这种模式在企业经营预算中起主导作用。
由于环境的复杂性和频繁变化,管理者可以通过组织之间的合作减少组织对环境的过度依赖。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程,应当由人力资源部经理担任。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。