一般来说，采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。

研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人力资源规划的制定。

组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。

人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。

获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者，使其支持组织设计的实施。

人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程，应当由人力资源部经理担任。

扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟，增强员工的工作自主性。

纵向联合发展，利用现有资源实现组织转型，要求创造转型所需的职能部门。

按照企业生命周期理论发展的观点，每个阶段都有稳定期和转型期。

组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标，其基础是组织愿景。