A、7;35
B、8;40
C、7;42
D、8;35
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A、三
B、四
C、七
D、五
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
A、发展服务业
B、投身乡镇企业
C、在“三资”企业就业
D、从事个体经营
A、财政部
B、民政部
C、国务院
D、社会保障部
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
A、民事合同体系
B、刑事体系
C、行政体系
D、立法体系
A、保险人
B、被保险人
C、投保人
D、第三人
A、灵活性计划
B、人员保留计划
C、培训计划
D、人力资源发展计划
A、面试
B、口试
C、笔试
D、心理考查
最新试题
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
外部环境即对组织管理目标有间接影响的因素,如政府、顾客和竞争对手等。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
利益相关者评价法,综合考虑了管理人员和研究人员所采用的不同的绩效标准,总结出能反映组织中持有相互冲突的管理价值观的人们对效果评价标准的各自不同的侧重。
无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段,组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。
按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。