最新试题
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
题型:判断题
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
题型:判断题
外部环境的分析通常采取BEST分析法。
题型:判断题
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
题型:判断题
随着E-HR功能的逐渐强大,所有企业都需要将HR职能信息化。
题型:判断题
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
题型:判断题
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。
题型:判断题
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。
题型:判断题
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
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收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想,这种模式在企业经营预算中起主导作用。
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