随着E-HR功能的逐渐强大，所有企业都需要将HR职能信息化。

工作丰富化的优点在于，通过丰富员工工作内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工自身的竞争力。

组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。

外部环境的分析通常采取BEST分析法。

有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的，而绝非单靠人力资源部就能够完成，充分体现了系统性原则的要求。

由于环境的复杂性和频繁变化，管理者可以通过组织之间的合作减少组织对环境的过度依赖。

通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。

外部环境即对组织管理目标有间接影响的因素，如政府、顾客和竞争对手等。

人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。

获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者，使其支持组织设计的实施。