最新试题
按照经济、有效与可行的原则,在对人力资源规划进行评价与控制时,只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
题型:判断题
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
题型:判断题
企业再造最重要的是流程设计。
题型:判断题
外部环境即对组织管理目标有间接影响的因素,如政府、顾客和竞争对手等。
题型:判断题
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。
题型:判断题
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么,而是在于未来要做什么。
题型:判断题
工作丰富化的优点在于,通过丰富员工工作内容,减少员工的枯燥感,激发员工的工作积极性,提升员工自身的竞争力。
题型:判断题
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
题型:判断题
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
题型:判断题
组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。
题型:判断题