A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、咨询权
E、命令权
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A、绩效反馈
B、期限完成
C、目标具体化
D、参与决策
E、具体执行
A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求
A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
A、劳动力的边际实物产量
B、MPL
C、劳动力的边际收益
D、MRPL
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、管理人
最新试题
外部环境即对组织管理目标有间接影响的因素,如政府、顾客和竞争对手等。
组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么,而是在于未来要做什么。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想,这种模式在企业经营预算中起主导作用。
工作再设计的结果就是使组织以新的形式各异的工作集合体凝聚员工,实现增效。
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。