A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
A、劳动力的边际实物产量
B、MPL
C、劳动力的边际收益
D、MRPL
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、管理人
A、事实
B、行为
C、事件
D、合法行为
A、规模
B、收入
C、替代
D、互补
最新试题
人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程,应当由人力资源部经理担任。
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
附属性职能是企业组织结构必不可少的部分,可以增加其他职能的收益和成果。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么,而是在于未来要做什么。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
压力主要来源于两个方面:环境和组织。
组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。