A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实
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A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
A、劳动力的边际实物产量
B、MPL
C、劳动力的边际收益
D、MRPL
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、管理人
A、事实
B、行为
C、事件
D、合法行为
A、规模
B、收入
C、替代
D、互补
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、平均成本大于平均收益
最新试题
利益相关者评价法,综合考虑了管理人员和研究人员所采用的不同的绩效标准,总结出能反映组织中持有相互冲突的管理价值观的人们对效果评价标准的各自不同的侧重。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
附属性职能是企业组织结构必不可少的部分,可以增加其他职能的收益和成果。
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
纵向联合发展,利用现有资源实现组织转型,要求创造转型所需的职能部门。
组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。
按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。
工作再设计的结果就是使组织以新的形式各异的工作集合体凝聚员工,实现增效。
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。