A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
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A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
A、劳动力的边际实物产量
B、MPL
C、劳动力的边际收益
D、MRPL
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、管理人
A、事实
B、行为
C、事件
D、合法行为
A、规模
B、收入
C、替代
D、互补
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、平均成本大于平均收益
A、水平形状的劳动力供给曲线
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳动力供给曲线
D、向上倾斜的劳动力供给曲线
最新试题
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么,而是在于未来要做什么。
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。
纵向联合发展,利用现有资源实现组织转型,要求创造转型所需的职能部门。
按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想,这种模式在企业经营预算中起主导作用。