劳动合同法章节练习(2019.04.30)

问答题
哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
答案：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同...
单项选择题
下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）
A.企业未及时足额支付劳动报酬的
B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
问答题
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
答案：不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除...
判断题
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
答案：正确
判断题
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
答案：错误
填空题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
答案：劳动争议仲裁机构；人民法院
问答题
企业经济性裁减人员有何规定？
答案：企业经济性裁减人员应依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定以及...
填空题
用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
答案：用工之日
判断题
补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
答案：错误
单项选择题
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.以上都包括