A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出
A.社会感情激励 B.培训激励 C.福利待遇激励 D.晋升激励
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离 B.工资制度上突出经营者的重要地位 C.强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 D.较好地体现企业经营者的工作特点 E.使经营者的收入公开化、规范化
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D.外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
A.经验曲线 B.需求曲线 C.成熟曲线 D.薪酬曲线
A.期股是当期的购买行为 B.可以通过赠与、奖励等方式获得 C.到期前可以转让或兑现 D.期股既有激励作用，又有约束作用
A.实际支出 B.无形支出 C.精神支出 D.机会成本 E.心理损失
A.薪酬制度简单明了，便于核算 B.同工同酬，同绩效同酬 C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性 D.有助于员工之间的团结协作 E.能够吸引高效率、合格的劳动力
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
A.条件和范围 B.条件和价格 C.价格和方法 D.原则和条件
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