A.低权利距离的文化，主管对上司没有依赖 B.在低权利距离之下，法规适用与每一个人，对主管的优惠是不能接受的 C.在中等权利之下，理想的主管应该是个有充分资源的民主派 D.在中等权利之家，法规不应该使用于每一个人，主管享受优惠是理所当然的
A.对他人的了解比对自我的了解要多 B.认为自己与朋友的相似程度比朋友与自己的相似程度要高 C.具有把自己描述成集体一员的倾向 D.只有很少与自我相关的记忆并且不能写出准确自传 E.更倾向于改变自我去适应环境而非让环境适应自我
A.对自我的了解比对他人的了解要多 B.认为朋友与自己的相似程度比自己与朋友的相似程度要高 C.让环境适应自我而非改变自我去适应环境 D.有许多与自我有关的回忆并能写出较好的自传 E.将自我看成独立的个体，可以脱离他人而存在，而且作为独特的个体，应该与众不同
A.语音语调B.眼神交流、面部表情C.身体接触、空间距离等方面D.高语境和低语境
A、中立文化中冷静和自控能力很强 B、情感文化中崇尚热情而有生命力的表达方式 C、中立文化中总以一种语调来叙述事情 D、情感文化中可能会偶尔通过面部表情表达他们的紧张
A.表示尊敬，像日本人鞠躬一样 B.无礼的，即便是无意中所为 C.邀请对方跳舞 D.公共场合标准的问候方式
A.欧美人在对话时A尚未停下时，B就应该插嘴，打断对方，并自己接着往下说 B.拉美人在对话时打断对方的谈话被看成是对对方的谈话感兴趣 C.在东方人对话的过程中，B在接A对话时有一段小的沉默 D.东方人认为在对话的过程中沉默是对对方尊重的表现，同时也表现自己的深思熟虑
A.技术创新 B.知识储备 C.战略网络和社会网络 D.国际化企业管理
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