简述文化的两种比喻。

如何运用文化整合管理对跨文化企业进行战略转变？

团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。

跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用，只有阻碍作用。

简述跨文化人力资源的含义。

共同文化管理有哪些特征？

文化的范畴包括哪些内容？

根据霍夫斯泰德的理论，哪个国家个人主义的得分最高？（）

跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

简述跨文化整合的模式。