员工福利规划师章节练习(2019.05.03)

单项选择题
出于安全性考虑，企业年金投资管理人必须达到一定的资本金要求，保险资产管理公司作为投资管理人其注册资本须不少于（）元人民币。
A.1亿
B.5亿
C.10亿
D.50亿
单项选择题
区别于中小型企业，大型企业实施客户关系管理的目标包括（）①提高客户满意度②提高企业运营效率③挖掘更多的潜在市场④力求在市场上巩固领导者地位
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
单项选择题
某地2013年职工平均工资为5313元/月，该地一金融机构某高管2013年月平均工资为18550元，2014年3月工资为23150元整，请问该高管当月可享受企业年金税收延迟的额度为（）。
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
单项选择题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
单项选择题
福利调查需要了解的信息包括（）。①社会保障②补充福利③薪金津贴④长期激励⑤休假
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是（）。①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响③减轻了国家财政的负担④顺应世界上社会保障改革的潮流
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
以下关于我国现行生育保险内容的说法中，错误的是（）。
A.生育保险基金的筹集有三种方式，其中用人单位可以按照每人每月固定的绝对额缴纳生育保险费
B.生育保险基金的筹集原则是“以支定收，收支平衡”
C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
D.生育津贴数额是固定的，与单位职工平均工资无关
单项选择题
利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性③员工个人账户积累额增长不稳定④有利于激励员工提高生产效率⑤适合财务负担很重的企业
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
单项选择题
企业社会责任理论最早发端于美国，其理论研究始于20世纪30年代的经济危机，这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标，公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任，亦即公司的社会责任。到目前为止，有关企业社会责任的理论主要包括（）。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
根据《企业年金试行办法》的规定，E集团拟定的企业年金计划草案需要先提交（）讨论通过。
A.职工大会或职工代表大会
B.股东大会
C.董事会
D.监事会