中级寿险管理师寿险公司人力资源管理章节练习(2019.05.03)

单项选择题
从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。
A.关键绩效指标体系
B.任职资格条件
C.职位描述
D.胜任能力模型
单项选择题
某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.情境面试
D.小组面试
单项选择题
一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。
A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
单项选择题
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。
A.绩效和认可
B.上级和同事间关系
C.工作和生活平衡
D.开发和职业发展机会
单项选择题
一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。
A.压力面试
B.系列面试
C.结构化面试
D.集体面试
单项选择题
绩效辅导的职能有（）。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
关于绩效激励计划，错误的说法是（）。
A.它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
B.它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C.它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D.它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
单项选择题
如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是（）。
A.相似性误差
B.对比误差
C.分布误差
D.近因误差
单项选择题
某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.薪酬拖后政策
D.薪酬成本最大化政策
单项选择题
根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.长期薪酬