A、工作描述和价值 B、岗位职责说明 C、确定薪酬的依据 D、考核评价的依据
A.进取精神 B.操作技能 C.培养敬业精神 D.工作责任感 E.事业心
A.岗位人才培养 B.以人为本 C.岗位人员可合理分配 D.人才合理使用
员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难。
A、职业态度 B、责任感 C、个人风格 D、职业道德 E、职业行为
A.职业态度 B.职业行为习惯 C.职业创新能力 D.职业责任感
A、员工学习的自我管理 B、学习方法与思维方式变革 C、建立共同愿景 D、系统思考 E、交互式学习
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