为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？

人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。

人力资源管理的基本含义包括（）。

通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。

（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（）。

一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。

在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。