岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

填空题岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

1.填空题通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。

2.填空题一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（）。

3.填空题一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

4.填空题“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

5.填空题年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。

6.问答题企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？

7.问答题为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？

员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难。

8.问答题企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？

两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。

9.问答题在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

10.问答题员工生涯规划与任用人才有何关联？