“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能...

填空题“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

1.填空题年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。

2.问答题企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？

3.问答题为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？

员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难。

4.问答题企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？

两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。

5.问答题在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

6.问答题员工生涯规划与任用人才有何关联？

7.问答题人力资源规划中育才重视什么？

8.问答题员工绩效考核与培训有何关联？

9.问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

10.问答题为什么说人力资源是企业发展的第一资源？