A.独特性
B.针对性
C.能动性
D.变化性
E.再生性
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A.智力水平
B.知识
C.技能
D.品性和态度
E.经验
A.竞争优先思想
B.人本管理思想
C.企业核心能力思想
D.构建员工素质模型
A.岗位培训
B.人力资源管理
C.企业质量管理
D.人员素质测评
A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容
A.考评指标体系的设计
B.结构的设计
C.员工管理
D.员工守则
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事论事
A.岗位人才培养
B.以人为本
C.岗位人员可合理分配
D.人才合理使用
A.组织
B.人力资源管理
C.控制
D.计划管理
A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估
A.职业态度
B.职业行为习惯
C.职业创新能力
D.职业责任感
最新试题
年度评价方案的基本类型有:自我评价与()。
一个测试规定时间是120分钟完成,但还没进行到一半的时间,多数被试人已经答完答完试卷,造成这种情况的原因是没有充分考虑()。
人力资源所应包含的基本素质有人的()。
对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是()。
企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心?
生活在城市员工,工作以外的兴趣较为广泛,因此工作对于他们在内的激励较低。
人力资源开发是人力资源管理的()。
人力资源管理是一种()的管理。
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为()。
人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、()、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。