（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调...

单项选择题（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

A.组织
B.人力资源管理
C.控制
D.计划管理

1.单项选择题培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。

A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估

2.单项选择题（）不属于职业品质的内容。

A.职业态度
B.职业行为习惯
C.职业创新能力
D.职业责任感

3.单项选择题人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

A.道德
B.能力
C.素质
D.潜能

4.单项选择题人力资源的资本性指（）。

A.人力资源即人力资本
B.人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
C.人力资源仅为资本所有
D.对人力资源投入的回报

5.单项选择题人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

A.灵活性
B.独立性
C.能动性
D.资本性

6.单项选择题人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。

A.体力、智力、心力的总和
B.现代经济增长的主要源泉
C.人的现实劳动能力和潜力
D.创新能力的源泉

7.单项选择题人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质。

A.精力
B.脑力
C.知识力
D.智力

8.判断题通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主要包括：通信线路、网络连接设备、网络协议和通信控制软件等。

9.判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

10.判断题在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。