人力资源的结构主要包括（）等内容。

多项选择题人力资源的结构主要包括（）等内容。

A.年龄结构
B.职称结构
C.性别结构
D.文化结构
E.技能结构

1.多项选择题人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

A.需求分析
B.人员素质测评
C.制定开发方案
D.制定实施方案
E.设计培训课程方

2.多项选择题对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。

A.进取精神
B.操作技能
C.培养敬业精神
D.工作责任感
E.事业心

3.多项选择题员工的职业品质包括（）。

A.职业态度
B.职业道德
C.自我认知
D.职业行为习惯
E.价值观

4.多项选择题人力资源开发的内容包括（）。

A.开发职业技能
B.开发职业培训
C.开发职业品质
D.开发职业潜能
E.开发职业规范

5.多项选择题以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

A.独特性
B.针对性
C.能动性
D.变化性
E.再生性

6.多项选择题人力资源所应包含的基本素质有人的（）。

A.智力水平
B.知识
C.技能
D.品性和态度
E.经验

7.单项选择题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

A.竞争优先思想
B.人本管理思想
C.企业核心能力思想
D.构建员工素质模型

8.单项选择题（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A.岗位培训
B.人力资源管理
C.企业质量管理
D.人员素质测评

9.单项选择题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容

10.单项选择题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

A.考评指标体系的设计
B.结构的设计
C.员工管理
D.员工守则