中级人力资源管理人力资源规划章节练习(2019.05.04)

单项选择题
提出预测问题是德尔菲法的第（）步。
A.一
B.二
C.三
D.四
单项选择题
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
单项选择题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
问答题
行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？
答案：（1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的...
问答题
面试的特点和发展趋势是什么？
答案：特点：（1）以谈话和观察为主要工具。
（2）面试是一个双向沟通的过程。
（3）面试具有明确的目的性。...
多项选择题
建立人力资源信息系统的程序包括()。
A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价
单项选择题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
单项选择题
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
问答题
员工薪酬满意度调查的程序有哪些？
答案：1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方...
问答题
说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。
答案：1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。
2、原则是：
（一）自愿原则：1.申请调解自愿。2.调解...