未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

人才盘点前期准备工作包括（）

企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。