在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。

未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。