A、问卷调查法 B、个案研究法 C、访谈法 D、专题访谈法
A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导 B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与 C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合 D、建立合理实用的绩效管理体系
A、可衡量性 B、多因性 C、与知性 D、多维性
A.关系绩效B.任务绩效C.社交绩效D.培训绩效
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系 B、提高员工工作绩效 C、提高管理者的积极性 D、改变员工的工作态度
A、资格描述 B、工作描述 C、岗位描述 D、职责描述
A、高度的自信 B、坚定的意志 C、矛盾的激化 D、强烈的愿望
A、一 B、二 C、三 D、四
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