高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.08)

问答题
简述制订企业员工培训开发规划的前提。
答案：制订企业培训规划时，除了分析企业外部的培训环境外，还应当充分考虑企业的经营战略，员工的发展期望，以及员工自身发展和素质状...
单项选择题
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
A.定额的制定应该迅速及时
B.制定的劳动定额应完整齐全
C.定额的制定反映市场行情
D.制定的劳动定额应先进合理
单项选择题
关于绩效管理委员会的主要职责内容，说法错误的是（）
A.领导和推动企业的绩效管理
B.设计方案与实施控制
C.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D.修改和调整现行绩效管理方案
单项选择题
()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A.岗位轮换
B.竟聘上岗
C.绩效考核
D.人事测评
单项选择题
影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。
A.经济因素
B.社会道德
C.劳动关系双方的谈判实力
D.企业利润
多项选择题
对招聘活动进行评估，其主要目的是()
A.为下次招聘总结经验教训
B.对招聘工作的效率进行评估
C.对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
D.招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
E.及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
多项选择题
行为面试法的前提是（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
单项选择题
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
A.8
B.9
C.10
D.11
单项选择题
以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
单项选择题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士气