影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。

单项选择题影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。

A.经济因素
B.社会道德
C.劳动关系双方的谈判实力
D.企业利润

1.单项选择题集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

A.一次到位
B.四次等比
C.递增式让步
D.递减式让步

2.单项选择题以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。

A.广义上的效率
B.某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在
C.一般指社会福利的改善
D.存在着某种改变可以使至少一种市场主体福利增加且没有其他市场主体福利下降

3.单项选择题在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

A.企业文化
B.就业量
C.企业工资支付方式
D.企业组织层级

4.单项选择题2000年，中国加入WTO的中美贸易协议在美国国会的审议中，与工会关系密切的国会代表对此持反对意见，这就是工会（）的努力

A.坚持点的上限把握
B.效用最大化
C.弱化约束条件
D.强调谈判坚持点

5.单项选择题以下不属于集体协商的特点的是（）

A.谈判本身的不确定性
B.从单赢走向双赢
C.谈判未来的不确定性
D.谈判问题的特殊复杂性

6.单项选择题在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

A.国家劳动立法
B.企业人力的最低成本
C.企业可以提供的劳动标准
D.劳动者要求的最低劳动标准

7.单项选择题集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

A.宏观经济
B.企业文化
C.企业工资支付能力
D.劳动力市场供求状况

8.单项选择题在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

A.法定最低劳动条件标准
B.企业工会的要求
C.劳动标准集体协商结果
D.劳动者要求的最低劳动标准

9.单项选择题在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

A.宏观经济处于停滞期
B.劳动力市场供大于求
C.宏观经济处于繁荣期
D.企业经营效益下滑

10.单项选择题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

A.工会最初提出的工资水平
B.工会的坚持点
C.雇主最初提出的工资水平
D.雇主的坚持点