在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

单项选择题在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

A.法定最低劳动条件标准
B.企业工会的要求
C.劳动标准集体协商结果
D.劳动者要求的最低劳动标准

1.单项选择题在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

A.宏观经济处于停滞期
B.劳动力市场供大于求
C.宏观经济处于繁荣期
D.企业经营效益下滑

2.单项选择题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

A.工会最初提出的工资水平
B.工会的坚持点
C.雇主最初提出的工资水平
D.雇主的坚持点

3.单项选择题集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的上限和雇主的坚持点
C.工会的坚持点和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的下限

4.单项选择题以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）

A.集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限
B.“不确定范围”是可变的
C.“不确定范围”是相对固定的
D.“不确定范围”的水平和宏观经济状况相关

5.单项选择题集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

A.竞争工资率
B.最低工资率
C.货币工资增长率
D.行业工资增长率

6.单项选择题集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

A.工会的坚持点
B.工会的最初工资增长要求
C.雇主的坚持点
D.雇主最初愿意提供的工资增长

7.单项选择题根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区

A.不经产业行动
B.不经协商
C.不经修改
D.不用沟通

8.单项选择题短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）

A.《福利经济学》
B.《国富学》
C.《权力精英》
D.《货币起源》

9.单项选择题在集团协商中，各方采取的是一种相互增进的关系，此种协商是（）协商

A.竞争型
B.口头型
C.合作型
D.代表型

10.单项选择题协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商

A.竞争型
B.单赢型
C.合同型
D.双赢型