A.竞争型
B.单赢型
C.合同型
D.双赢型

A.短期货币工资
B.最低工资标准
C.法定社会保险
D.劳动安全卫生标准

A.劳务派遣合同
B.工资协议
C.劳动条件标准合同
D.工会代表确定聘用合同

A.三方谈判
B.口头协商
C.协商会议
D.代表协商

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险

A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.考核性
E.变动性

A.公休假日
B.法定假日
C.带薪假日
D.人寿保险
E.企业年金

A.有关福利的法律会发生变化
B.员工的需要和偏好会发生变化
C.竞争对手的福利政策会发生变化
D.公司的绩效考核结果会发生变化
E.外部组织提供的福利成本会发生变化

A.关注相关的法律法规的变化
B.确保企业内部所有员工的福利项目一致
C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本约束线
C.可以更好地满足不同员工群体的需求
D.每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合