以下不属于集体协商的特点的是（）

单项选择题以下不属于集体协商的特点的是（）

A.谈判本身的不确定性
B.从单赢走向双赢
C.谈判未来的不确定性
D.谈判问题的特殊复杂性

1.单项选择题在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

A.国家劳动立法
B.企业人力的最低成本
C.企业可以提供的劳动标准
D.劳动者要求的最低劳动标准

2.单项选择题集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

A.宏观经济
B.企业文化
C.企业工资支付能力
D.劳动力市场供求状况

3.单项选择题在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

A.法定最低劳动条件标准
B.企业工会的要求
C.劳动标准集体协商结果
D.劳动者要求的最低劳动标准

4.单项选择题在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

A.宏观经济处于停滞期
B.劳动力市场供大于求
C.宏观经济处于繁荣期
D.企业经营效益下滑

5.单项选择题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

A.工会最初提出的工资水平
B.工会的坚持点
C.雇主最初提出的工资水平
D.雇主的坚持点

6.单项选择题集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的上限和雇主的坚持点
C.工会的坚持点和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的下限

7.单项选择题以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）

A.集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限
B.“不确定范围”是可变的
C.“不确定范围”是相对固定的
D.“不确定范围”的水平和宏观经济状况相关

8.单项选择题集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

A.竞争工资率
B.最低工资率
C.货币工资增长率
D.行业工资增长率

9.单项选择题集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

A.工会的坚持点
B.工会的最初工资增长要求
C.雇主的坚持点
D.雇主最初愿意提供的工资增长

10.单项选择题根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区

A.不经产业行动
B.不经协商
C.不经修改
D.不用沟通