A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格 B.每种测试方法都是淘汰性的 C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D.最后一步淘汰若干低分者
A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
A.平等原则 B.针对性原则 C.全面性原则 D.限制因素原则
1、判断应聘者的态度 2、关注与职业相关的问题 3、注明可疑之处
A.整体规划 B.生产程序 C.组织结构 D.生产工人数量
A.企业可以采取开放式的管理方式 B.严格执行各种规章制度 C.监督检查人员仅限于企业高层领导 D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况 E.要贯穿于培训体系的各个环节之中
A.行为标准 B.能力标 C.废弃标准 D.品质标准
A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.是说明测试用来预测将来行为的有效性 E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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