A.行为标准
B.能力标
C.废弃标准
D.品质标准
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A.盈利能力控制
B.战略控制
C.季度计划控制
D.效率控制
A.营销
B.竞争
C.优势
D.实践
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系
A.它规定了劳动关系的全部内容
B.它规定了劳动荚系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
A.杜会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
A.工人单位时间的货币所得
B.商品价格与实际工资呈正向变动
C.精确地反映了货币工资的实际购买力
D.是经价格指数修正过的货币工资
A.就业者
B.劳动力
C.失业者
D.非劳动力
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
最新试题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
柯氏四级评估分为()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。