A.营销
B.竞争
C.优势
D.实践
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A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系
A.它规定了劳动关系的全部内容
B.它规定了劳动荚系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
A.杜会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
A.工人单位时间的货币所得
B.商品价格与实际工资呈正向变动
C.精确地反映了货币工资的实际购买力
D.是经价格指数修正过的货币工资
A.就业者
B.劳动力
C.失业者
D.非劳动力
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
做好培训需求调查与分析包括()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。