薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.05.09)

单项选择题
如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）
A.罗恩计划
B.甘特计划
C.多重计件工资计划
D.哈尔西五五分成计划
单项选择题
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A.激励股票计划
B.虚拟股票计划
C.短期激励薪酬
D.专有的补充福利
多项选择题
与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）
A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.综合性
E.补充性
单项选择题
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
单项选择题
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
单项选择题
组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）
A.薪酬
B.经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.福利
单项选择题
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
A.储蓄换取股权
B.美国式员工持股计划
C.定期向员工赠送股票或股票期权
D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
单项选择题
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
A.早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
B.晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
C.竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
D.高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
单项选择题
研究目标的管理首先让人（）。
A.为自己而工作
B.为企业而工作
C.为目标而工作
D.为国家而工作