网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
业务知识/岗位知识竞赛
题库首页
每日一练
章节练习
薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.05.09)
来源:考试资料网
1
如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是()
点击查看答案
2
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()
点击查看答案
3
与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括()
点击查看答案
4
在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是()
点击查看答案
5
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
点击查看答案
6
组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为()
点击查看答案
7
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
点击查看答案
8
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是()
点击查看答案
9
研究目标的管理首先让人()。
点击查看答案