人力资源(专科)章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

2.问答题试论劳动力市场的概念与特征。

参考答案：劳动力市场有广义和狭义之分。从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其...

3 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

4.问答题打造适宜的培训环境需要注意哪些问题？

（1）空间；
（2）灯光；
（3）噪声；
（4）湿度；
（5）公共演讲系统；
（6）培训辅助设备和其他设备；
（7）培训场地布置。

5 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

6 在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。

7 通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排（）。

8 我国劳动争议的处理方式有（）。

9.问答题影响组织设计的因素主要有哪些？

（1）企业发展战略；
（2）企业规模与成长阶段；
（3）企业技术水平；
（4）企业人员条件；
（5）企业外部条件。

10.名词解释薪酬构成

参考答案：是总薪酬的组成部分以及各部分占总薪酬的比重。