中级人力资源管理人力资本投资理论章节练习(2019.05.10)

单项选择题
对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。
A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率
多项选择题
晋升竞赛的三个特征包括（）。
A.谁将得到晋升是不确定的
B.以绩效为基础
C.报酬将完全集中于获胜者之手
D.获胜和失败之间的差距会很大
E.领导控制晋升的人选
单项选择题
假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。
A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测
多项选择题
某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业率增加
D.均衡就业率减少
多项选择题
下列()情况属于在职培训的成本支出。
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
单项选择题
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。
A.高，小
B.高，大
C.低，小
D.无法确定
多项选择题
下列属于人力资本投资活动的是（）。
A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
多项选择题
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
单项选择题
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
多项选择题
在职培训可分为()。
A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训