A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.负估偏差
E.选择性偏差
A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本
A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门
最新试题
进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
上大学的收益表现在()方面。
在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工人接受的培训是()。
下列关于上大学收益的表述,错误的是()。
关于在职培训成本,说法正确的是()。
下列关于教育投资的说法正确的有()。
下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学()。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。