A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本
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A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
A.高,小
B.高,大
C.低,小
D.无法确定
最新试题
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
晋升竞赛的三个特征包括()。
内部劳动力市场激励不包括()。
影响员工是否流动的因素主要有()。
对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是()。
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
下列属于上大学的直接成本的有()。
下列属于人力资本投资活动的有()。
标志的特征包括()。