员工福利规划师章节练习(2019.05.10)

单项选择题
《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
良好福利计划的特征有（）①亲和性②适度性③竞争性④可操作性⑤成本效能
A.②③
B.②③④⑤
C.①③
D.①②④⑤
单项选择题
发展企业年金具有重要的经济意义，具体体现在（）。①完善多支柱养老保障体系②促进劳动力市场发育，完善社会主义市场经济体系③优化员工薪酬结构，降低企业经营成本④促进金融深化，完善金融体系⑤促进社会长期投资，促进经济的长期发展
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
按损害对象划分，风险可分为（）。①人身风险②财产风险③责任风险④经济风险
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
单项选择题
下列关于公平理论的表述中，错误的有（）①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
单项选择题
根据《社会保险法》，我国的基本医疗保险制度由三个部分组成，其中不包括（）。
A.公费医疗制度
B.职工基本医疗保险制度
C.新型农村合作医疗制度
D.城镇居民基本医疗保险制度
单项选择题
风险流程式的建议书的制作是比较普遍的建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的表述，正确的有（）①建议书的内容没有固定格式②建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈风险管理，从风险管理的角度谈保险”③引导客户认识保险的充分必要性④列示项目风险特征分析及合理转移⑤提出保险专业性建议
A.①②④
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
根据我国《劳动法》第四十九条和《最低工资规定》第六条的规定，确定和调整月最低工资标准的因素有（）。①当地就业者及其赡养人口的最低生活费用②城镇居民消费价格指数③就业状况④职工平均工资⑤经济发展水平⑥职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
A.①②③④
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
单项选择题
企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是（）
A.问卷调查
B.实地访谈
C.集体访谈
D.电话访谈