下列关于公平理论的表述中，错误的有（）①该理论是由美国行为科学家斯塔西&mi...

单项选择题 下列关于公平理论的表述中，错误的有（）
①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论
②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为
③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡
④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。

A.①②
B.③④
C.①③
D.②④

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1.单项选择题 人力资本的投资途径很多，正确的有（）
①正规教育投资
②在职培训投资
③迁移投资
④健康投资

A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④

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2.单项选择题 下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（）
①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立
②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素
④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。

A.②③
B.②③④
C.①②④
D.③④

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3.单项选择题 美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（）
①它不适用于私营企业
②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名
③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度；
④账户资金在员工退休之前，一般不得领取
⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取

A.①②③④⑤
B.②③④
C.③④⑤
D.①③④

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4.单项选择题 员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）
①工业化程度
②商业竞争
③法律制度
④工会力量
⑤税收优惠
⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响

A.①③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.②③⑤⑥
D.①②③④

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5.单项选择题 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关
系表述，正确的有（）
①员工福利项目是员工福利的最基础的单元
②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划
③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实
④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④
B.②③
C.③④
D.①②③④

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6.判断题员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。

参考答案：对

7.判断题狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。

参考答案：错

8.单项选择题 下列关于福利制度的特征的表述，正确的有（）
①政府主导性
②内容形式的多样性
③涉及对象的广泛性
④非营利性

A.①②④
B.②③④
C.①②③④
D.①②③

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9.判断题广义的福利通常是指所有关于保障与完善国民物质、文化生活的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和。

参考答案：对