工资理论与工资管理章节练习(2019.05.13)

来源：考试资料网

1 工资水平所包含和反映的内容主要有（）

2.问答题简述奖金的特点。

单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性

3.名词解释实际工资

是指名义工资和一般价格水平之比。

4 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

5.填空题造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。

参考答案：产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因

6.问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。

参考答案：大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济...

7.填空题工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。

参考答案：约翰•贝茨•克拉克

8.问答题职能等级工资制的特点是什么？

参考答案：1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能...

9.问答题企业激励员工可以采取的措施有哪些？

参考答案：1）内部激励。内部激励的三个特征为：
①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动；<...

10.名词解释直接有限计件工资制

参考答案：就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。