是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。

是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。

是按照职工所具备的与完成某种一定职位等级工资所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。

其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。