是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。
是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。
是按照职工所具备的与完成某种一定职位等级工资所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
最新试题
企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）
19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）
“两低于”应以哪个为准？
计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？
分享工资理论的提出者是经济学家（）
在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）
简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主要精神。
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
