是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。
是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。
是按照职工所具备的与完成某种一定职位等级工资所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
最新试题
制定工资等级表的原则是什么?
1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()
简述福利总量的选择。
为什么说确定一级工资标准具有重要性?
按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是()
加班加点的条件,我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点?
职业之间为什么会存在工资差别?
适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()
简述企业福利的种类。
为什么要设计工资浮动幅度?