是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
是指企业人工费占企业净产值（也称企业增加值或附加价值）的比率，它是衡量企业人工费支付能力的重要尺度之一。
是指企业人工费占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人工费占企业销售劳动生产率的比重。
最新试题
确定合理人工费用的因素有哪些？
职业之间为什么会存在工资差别？
计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？
简述福利总量的构成确定。
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
为什么说确定一级工资标准具有重要性？
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
简述最低工资不包括的内容。
企业税后提取的公益金用于（）
工资等级制度又称为（）
